Les NEWS 2019
Bilan de compétences et processus de transform'action pour une transition pro
EVOLUTION/TRANSITION DE CARRIERE
Le parcours Implicit Career Search (ICS – recherche implicite de carrière)
La cohérence entre l'homme et son métier est un puissant levier d'engagement et de plaisir au travail. la conscience qu'a le collaborateur de faire du "bel ouvrage" et de se sentir à sa juste place est le gage d'une collaboration durable et rayonnante.
La démarche de Steve MILLER, inspirée par le Voyage du héros de J. Campbell et nourri des travaux Elément Humain de W. Schutz, va bien au delà du traditionnel bilan professionnel, en proposant un voyage intérieur à la rencontre de son propre talent. Il vise à mettre en mots notre contribution unique et d'y ancrer un projet professionnel profondément cohérent, réaliste et motivant, traduit en un plan d'action.
Formation entreprise
2019 sera l'année de 2 grandes thématiques :
LE TUTORAT
La mission tuteur sous toutes ses formes, accompagner un jeune en alternance, binôme senior-junior pour intégrer de jeunes managers, tuteur interne pour faire monter en compétences un collaborateur à une fonction cadre, tuteur métier pour transmettre un savoir faire unique.
Chaque module est construit avec l'approche de l'Elément Humain.
PLAISIR ET PERFORMANCE AU TRAVAIL
Cette année, un module "Prévenir l'épuisement professionnel" sur 2 jours.
Bientôt des modules pour accompagner et piloter une action de QVT.
Lorsque la pression professionnelle est trop forte, les salariés craquent. On parle parfois de burn-out ou épuisement professionnel. Au delà du drame personnel du salarié, pour l’entreprise, c’est souvent la perte d’un bon élément. Repérer les salariés à risque permet d’éviter le pire.
