Les NEWS 2018
Les bienfaits de la thérapie manuelle des fascias
La Thérapie manuelle des fascias, une méthode douce pour mieux traverser les périodes de crises : remettre le corps et l’esprit au diapason, restaurer la vitalité en profondeur.
Excellents résultats pour : surmenage cognitif, stress chronique, burnout, transitions, crise identitaire ou existentielle, fatigue chronique, douleurs physiques et psychosomatiques, troubles du sommeil ou alimentaire, anxiété́.
Article à lire sur mon site.
Offre Séance découverte : 50 € au lieu de 60 €.
Reportage Arte
Titre : Les alliés cachés de notre organisme : les fascias
Bilan de compétences et processus de transform'action pour une transition pro
EVOLUTION/TRANSITION DE CARRIERE
Le parcours Implicit Career Search (ICS – recherche implicite de carrière)
La cohérence entre l'homme et son métier est un puissant levier d'engagement et de plaisir au travail. la conscience qu'a le collaborateur de faire du "bel ouvrage" et de se sentir à sa juste place est le gage d'une collaboration durable et rayonnante.
La démarche de Steve MILLER, inspirée par le Voyage du héros de J. Campbell et nourri des travaux Elément Humain de W. Schutz, va bien au delà du traditionnel bilan professionnel, en proposant un voyage intérieur à la rencontre de son propre talent. Il vise à mettre en mots notre contribution unique et d'y ancrer un projet professionnel profondément cohérent, réaliste et motivant, traduit en un plan d'action.
Formation entreprise
2018 sera l'année de 2 grandes thématiques :
LE TUTORAT
La mission tuteur sous toutes ses formes, accompagner un jeune en alternance, binôme senior-junior pour intégrer de jeunes managers, tuteur interne pour faire monter en compétences un collaborateur à une fonction cadre, tuteur métier pour transmettre un savoir faire unique.
Chaque module est construit avec l'approche de l'Elément Humain.
PLAISIR ET PERFORMANCE AU TRAVAIL
Cette année, un module "Prévenir l'épuisement professionnel" sur 2 jours.
Bientôt des modules pour accompagner et piloter une action de QVT.
Lorsque la pression professionnelle est trop forte, les salariés craquent. On parle parfois de burn-out ou épuisement professionnel. Au delà du drame
personnel du salarié, pour l’entreprise, c’est souvent la perte d’un bon élément. Repérer les salariés à risque permet d’éviter le pire.